我的新同事，被AI劝走了

文章讲述作者公司招聘的新同事在签署劳动合同前，使用AI工具审查合同并提出大量修改意见。其中AI建议将劳动合同改为实习协议以保留应届生身份，这一不合理建议导致双方无法达成共识，该准同事最终放弃入职。文章深入分析了AI审查合同的多重问题：大模型幻觉导致引用不存在的司法解释、AI缺乏行业经验和价值判断能力、以及AI不承担法律责任等。指出AI审合同对普通人缺乏可靠性，对专业人士又过于鸡肋，成为"懂法律的不想用，不懂法律的用不好"的尴尬困境。